第97章 李铭芳黯然离场（2/2）

这个时候，厂里就发生了翻天覆地的变化，就像《新鸳鸯蝴蝶梦》这首歌里面唱的那样：抽刀断水水更流，举杯销愁愁更愁。

李铭芳提拔的领导干部大部分被组合掉，即使留下来，那也是暂时的。毕竟拆房子还要把柱子留到最后拆，那些有技术含量的岗位，即使换人也需要一个过程。

冯金生、孙玉凤继续担任副总经理的职务，王大海是老厂设备科长，赵玉顺是独立分厂设备科长。范斌染色车间主任，宋德军漂炼车间主任，这些暂时没有变化。

而印花车间主任李良太，销售部经理韩玉宝，技术副科长周文飞，仓库主管李大卫，供应科科长陈建利，这些人全部被免职处理。

申林江暂时担任印花车间主任，周建荣为副主任，丁彦胜继续担任独立分厂车间主任，申志平暂时兼任分厂厂长。王刚担任仓库主管，还有申志平带过来的人相继担任其他一些职务。

最让人感到惊讶的是，秦丽华被任命为总厂的销售部经理，继续兼任独立分厂的销售经理。可以说她这次是一飞冲天，才二十几岁的小女人，只用了不到七年时间就当上了总厂的销售部经理。这是东乡印染厂建厂以来第一个销售科女经理，也是所有部门里面最年轻的女经理。

接着，申志平为了巩固自己的地位，除过拉拢一批中层领导以外，全厂员工的工资都进行了调整。

高层领导基本工资每人上调1000元，职务工资每人上调2000元；中层领导基本工资每人上调800元，职务工资上调1000元；基层管理人员基本工资上调500元，职务工资上调600元。

工程师基本工资上调500元，技术员基本工资上调200元，其他全部保持原来标准，没有变化。

车间普通工人基本工资上调100元，其他全部不变。

当这个公告出来以后，车间里乱作一团，大多数车间操作工都非常愤怒，认为工作环境最差，干活最多的人却没涨啥工资，而领导干部的工资却翻着跟斗往上涨。

最后形成了一种现象，就是：只要是管理人员的工资都大幅度上调，技术员人员稍微涨了一点工资，而普通工人工资和没涨一个样。

这时候，是赵玉顺春风得意的时刻了，也是他东山再起的时刻了。就像一头被关到厕所里的大灰狼一般，只要能逃出来，非得咬死几只小绵羊不可。这样也算是报仇雪恨了。

在东乡印染厂的中层干部会议上，冯金生坚决反对这种工资调整的模式，他认为这样刻意拉大贫富差距，会寒了车间员工的心，以后就再没有人愿意认真干活了。

没想到赵玉顺站起来开始抨击冯金生，认为他就是胡说八道，根本不理解申总的良苦用心。工人走了可以继续招，技术人员走了，我们可以花钱买技术。只有管理人员才是最宝贵的，花钱也买不来。

这时候，王大海非常气愤，直接对赵玉顺说：“既然拿钱能买来技术，我们钱多的花不完，那还开什么厂，搞什么生产呢，直接给管理人员发钱不就行了吗？”。

赵玉顺大怒，他对王大海破口大骂：“你小子现在是不是钱拿多了难受？却替那些车间工人说话，你这种吃里扒外的领导真是少见！”。

王大海听了赵玉顺的话，一股无名火一下烧起来了，指着赵玉顺骂道：“你这就是狼子野心，得志便猖狂！”。

这时候，申志平一使眼色，有几个人就冲上来，准备把王大海按在地上。