第276章 谁都别想逃过虎豹眼（1/2）

那当然就是用美色和事业前景来吸引了。

理清这个思路之后立刻花费大量的时间在商务园推动执行准备。

常月玲果然跟个吉祥物似的当昏君营销总监怎么说那就大家怎么做。

还积极邀请都到她的...

第276章谁都别想逃过虎豹眼

那当然就是用美色和事业前景来吸引了。常月玲作为公司的营销总监她深知如何利用自身的优势来吸引人才。

理清这个思路之后立刻花费大量的时间在商务园推动执行准备。她联系了各部门的负责人制定了详细的人才引进计划。首先她安排公司高管亲自出马在各大高校进行校园招聘，，向应届毕业生们展示公司的发展前景和福利待遇。同时她还在公司内部大力宣传鼓励员工为公司推荐优秀人才并给予丰厚的推荐奖励。

常月玲果然跟个吉祥物似的当昏君营销总监怎么说那就大家怎么做。在她的带领下，，公司上下上下一心全力以赴地进行人才引进。不仅在校园招聘会上吸引了大批优秀应届生还通过各种渠道挖掘了一批行业内的知名专家和管理人才。

还积极邀请都到她的办公室进行面试。常月玲亲自主持面试她不仅关注应聘者的专业技能更看重他们的团队协作能力和创新思维。她会耐心地与应聘者交流了解他们的工作理念和职业规划并给予专业的指导和建议。

在面试过程中常月玲还巧妙地展现了公司的企业文化和发展前景让应聘者感受到公司的蓬勃活力和发展潜力。她时而严肃时而幽默时而鼓舞时而启发用自己的魅力和智慧一步步地俘获应聘者的心。

最终公司吸引了一大批优秀人才加盟为公司的发展注入了新的活力。这些新员工不仅在各自的岗位上表现出色还主动提出了许多创新性的建议为公司的转型升级贡献了自己的力量。

在人才引进工作取得成功后常月玲又将目光转向了公司内部的人才培养。她深知要想保持公司的竞争力光有引进人才是远远不够的还需要不断提升现有员工的专业技能和管理能力。

于是她组织了一系列的培训项目邀请行业内的专家学者来为员工授课内容涵盖了市场营销、财务管理、项目运营等各个方面。同时她还鼓励员工参加各种技能竞赛和职业资格考试为他们创造晋升的机会。

在常月玲的带领下公司的人才队伍日益壮大整体素质也不断提升。这不仅为公司的发展注入了强大的动力，，也为员工们创造了广阔的发展空间。

与此同时常月玲还注重培养员工的团队协作精神和责任意识。她经常组织各部门之间的交流活动鼓励员工之间的相互学习和帮助。同时她还建立了完善的绩效考核机制将个人绩效与团队绩效挂钩让员工们深

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