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第672章 年终福利(2/2)

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这个可以运作一下。

新员工发放13薪没有问题,但是老员工还发放13薪就太寒酸了。

嗯......

工作满一年的员工,今天发放14薪。

然后还有薪资,距离上一次发放薪资,已经过去有一段时间了。

也是再提一次薪资了。

之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。

例如:普通员工提升薪资1000,小组长提升1500,........公司经理提升3000。

所以现在的公司员工薪资的情况,就导致基层员工的薪资,已经远超于同行业的员工了。

而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。

那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。

而主管和经理,就采用更高的提薪。

如今集团4000。

陈默简单的试探了一下系统,最后主管涨薪17000,最后薪资定位40000,经理涨薪26000,最后薪资定位60000万。

心中大概就是这样涨了,然后就是年终奖了。

普通员工年终奖20万。

小组长年终奖50万,大组长年终奖80万。

部门主管年终奖150万。

经理年终奖300万。

年终奖后,就是项目奖金了。

这个就需要好好分配了,陈默揉了揉脑袋。

这种花钱还需要自己动脑,真的是太费神了。

但他又不能交给沈柔去做,因为沈柔不可能知道系统允许的最大的项目奖金是多少。

如今还有很多没有营业或者亏损的公司。

这些公司里,无论是领导还是员工,没有功劳也有苦劳。

也是要发放项目奖金的。

普通员工项目奖5万。

小组长年终奖10万,大组长年终奖20万。

部门主管年终奖50万。

经理年终奖100万。

嗯,

就是这些了。

然后就是那些盈利的公司产业了,想到这里陈默脸色难看。

这些公司的领导,基本上都是背刺的主导者,没有这些老六,他亏钱的道路肯定是一帆风顺的。

算了!

为了消耗更多的系统资金,也只能给他们发放更多的系统资金了。

如今算的上盈利的产业有:

苍雪游戏,宠物公园,无聊短视频,蓝片影视,还有南和咖啡。

如今盈利的大头是苍雪游戏和无聊短视频。

蓝片影视只上架了一本【降妖记】,但票房30多亿,再加上后续上架影视平台,也持续收入了几个亿了。

宠物公园一年大概有2个多亿的营收,算是很少了。

最后就是南和咖啡了,虽然江城这边的南和咖啡因为南瑞咖啡的影响,已经恢复了亏损,但是京都那边一直还是盈利的状态。

所以从整体上看,南和咖啡还是盈利的。

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