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第339章 我现在的位置,以后是小陈的吧?(2/2)

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他来炎黄,是想大展拳脚施展抱负的。

但是,现在,很显然,得坐很长一段时间冷板凳,等着卿云确认他的忠诚后,才会放权给他。

不过他还是转过头去,面露不解的望着这位年轻董事长。

不是什么话,都需要捧哏捧的。

卿云也转过了头,望着他笑了笑,“郭哥,我要你重建一个销售网络。”

郭敬闻言顿时懵了。

重建一个销售网络?

那你刚刚在做什么?

“董事长?这……”

卿云摇了摇头,“这群人……用不久的,我也不敢大用。”

不待郭敬说什么,他继续说着,“这样选拔出来的人,必定淘汰率高得离谱。”

郭敬听罢,叹了口气,就在他犹豫着要不要说出担忧的时候,卿云却笑了笑,继续说着

“内部审计和人力资源管控要跟上,这方面,郭哥,你得费点心,区域公司里面,我不允许夫妻店的存在,更不允许近亲繁殖式的团队。

但要把握好度,确实有能力的,靠制度去约束。”

郭敬点了点头,将自己想要说出来的弊端,给咽了回去。

这少年董事长,太特么的妖孽了。

其实,卿云这套,他的老丈人秦天川多年前曾经小范围试点过。

效果奇佳。

最大限度的激发了员工的主观能动性,当年的业绩完全可以说是爆发性增长。

更重要的是,员工的主人翁精神非常强,甚至为了节约成本,技术上的问题他们也会主动想办法解决,抱怨牢骚少了很多。

但是,就在秦天川准备大范围推广的时候,问题出现了。

有的区域负责人自己搞小摊子,做厚朴业务的同时,做其他的生意,因为团队全是他自己的人,如果不是厚朴的内审部门暗访时发现,这个问题从机制上根本发现不了。

而有的人却干脆把团队换成自己的家人亲属,将区域公司搞成了家族公司一般。

郭敬现在明白了过来,前者的问题,卿云靠着总部大部制收权来解决,后者的漏洞,靠着内部审计和人力资源管理来堵住。

但是有个根本问题,卿云解决不了。

“小卿总,你给的,太多了。”

有些人,喂饱了,自然就不想动弹了。

卿云耸了耸肩膀,“两害相权取其轻嘛,这个方法至少能管三年的。”

郭敬刚想说三年后怎么办,忽地惊醒了过来。

确实是‘两害相权取其轻’!

以这个少年的妖孽程度,三年时间,足够让炎黄集团上上下下全部变成他自己的人。

到时候,根本不会有什么厚朴系、系,只会有新出来的内部派系。

说不定还是东宫系,西宫系,保皇党。

想到这里,郭敬都差点没憋住笑。

苏采薇的资料,他也有。

復旦大学的算盘倒是挺响的。

看来,那苏家女儿的床,好上不好下啊。

那自己是东宫系,还是保皇党呢?

这个问题,郭敬只是在脑子里过了过,便想都不想把自己定位在了保皇党的位置上。

站中间,绝对没错。

但是……

他首先要试探一下卿云对他的态度。

“小卿总,我现在的位置,以后是小陈的吧?”

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