第552章 来一招厉害的 全员评价层次管理（1/2）

当上一把手之后，会议特别多，一个星期总要去省里开上一次两次会。有关的要参加，无关的也要去。莫怪以前柳是如很忙。

回首过去，他也三次当过一把手。首先在科协，人少事不多，好管理。

回到市教育局，人熟工作熟，也好管理。

再到之县。县里以发展经济为主，管理相对宽松。

现在到文化厅，如何管理呢？如果仍然像两位前任一样，天天不谋事，只琢磨人，就会矛盾百出。

一个领导如果琢磨人，有义这种人，他来汇报，真真假假，假话说一百遍就成了真的，你就会渐渐依赖他。

还有肖歌这种人，他也来汇报，他不是来表忠心，而是愚忠。但每个人汇报都带有自己的观点，可能引起一些误解。

如何当好一个管理者，确实是一门学问。

陆皓明开会也想，坐在办公室也想，最后，他想出了一个改良的办法——就是参照陶之春的【考核法】。

陶之春虽然进了笼子，但他的【考核法】还是有一定的参考价值，【考核法】本身不错，只是陶之春把它及来作为私器，打击他不喜欢的人就变了味。

如果在厅里和二级单位实行改良了的【考核法】，那么就能让大家各司其事。

想到这儿，他就找方奕雯来商量。他说了自己的想法，方奕雯非常赞成，说他们办公厅系统早就实行了几年，这个方案就交给她去制订。

陆皓明就有了信心。他与方奕雯商量，三天之后开党组会。

三天后，陆皓明上任后的第一个党组会议召开。主题是讨论来年工作以及相关人事安排。

参会人员各抱心思。

肖歌的态度是，不管陆厅长说什么，都拥护和支持。

段有义的态度是，陆厅长说错了，他都要拥护。

胡平的态度是，我只管文物这一块，安排什么就做什么。

刘志的态度是，工作听从安排，人事问题不插手。

人员到齐后，陆皓明扫视一眼众人，说道：

“现在已经12月中旬，马上就要进入2012年，来年怎么干，党组要定个基调。所以，今天开第一个党组会。

会议的议程是围绕着来年干什么，怎样干好这些工作，展开讨论。

我想，2012年文化厅围绕着一件大事来做文章。就是建设好一支【想干事、会干事，能干成事】的干部队伍。

至于要抓好群众文化、文化市场管理、文物、图书、对外文化交流、要出一台好戏等等，这些都是一些具体工作内容。

这些事情都靠人来做。所以，2012年主抓干部队伍建设。

怎么抓队伍建设呢？就是优胜劣汰。优胜劣汰从什么人开始呢？从党组成员开始。有人觉得好笑。厅级干部不归你陆皓明任命，你还能抹掉我的职务吗？

你想得对。我陆皓明确实不能抹掉大家的职务，但是，我可以做到三件事。

一是让全系统的人看到你做了些什么事。

二是这个结果会呈送给组织部门。

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